Quinto encuentro cine debate entre docentes- Segundo cuatrimestre

 El lunes 14 de septiembre en el quinto encuentro de cine debate de esta última etapa del año debatimos el tema del mobbing: acoso laboral a través del capítulo No tiene nombre de televisión por la inclusión.

En esta oportunidad me tocó moderar a mí. Un tema complejo, el del acoso en el ámbito del trabajo.

Lo fuimos definiendo primero intuitivamente a partir de lo que habíamos visto en la ficción y luego a la luz de la bibliografía presentada. Vimos distintos tipos de acoso así como los roles en este sistema tóxico de trabajo; al mismo tiempo íbamos descubriendo qué personaje había asumido ese rol en la ficción. 

Producto de ese trabajo quedó elaborado un mural, que fuimos haciendo entre todes en el espacio de cine debate:

Luego intentamos trasladar esos conceptos pensados especialmente para las empresas al ámbito de la escuela, por qué la salud y la educación son los dos ámbitos laborales donde más mobbing se registra, cuáles son las causas del mismo, o cuáles son las condiciones que hacen de la escuela un ambiente propicio para el mobbing. Una vez más se compartieron experiencias personales en un espacio de mucho diálogo y respeto.

Por último se ofreció el marco legal, las herramientas que el sistema ofrece para hacer frente a los conflictos y los organismos, leyes etc. a los que recurrir cuando el problema ya está instalado. 

Para terminar se leyó una nota del diario con una denuncia hacia una empresa por acoso laboral cuyo fallo es favorable a la empleada y la frase con la que cierra este capítulo:

“La injuria no es solamente una palabra que describe (…) El que lanza el ultraje me hace saber que tiene poder sobre mí, que estoy a su merced. Y ese poder es, en principio, el de herirme. El de estampar en mi conciencia esa herida e inscribir la vergüenza en lo más profundo de mi espíritu”.  Eribon

Bibliografía utilizada:

·        V Congreso Nacional AMET 2006 Trabajo y reestructuración: los retos del nuevo siglo; mesa violencia y trabajo ; título Las fases del acoso moral en el trabajo; autora Marina Parés Soliva; diplomada en trabajo social, perita social jurídica, presidenta del servicio europeo de información sobre mobbing (SEDISEM): para definir mobbing, tipos y fases.

·         http://mobbing.cl/mobbing.html (para las fases)

·         EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO O MOBBING: PATALOGÍA EMERGENTE Martínez León M y otros, Universidad de Valladolid (para el perfil del acosador y del acosado)

·         https://grupoconcienciadocentes.wordpress.com/mobbing-docentes-acosados/ (llevarlo al ámbito docente)

·         Revista Jurídica Online - Tu Espacio Jurídico  tuespaciojuridico.com.ar El Enfoque legal y lo que llamamos Mobbing, 24 de octubre de 2014 [recorrido legal en Argentina, leyes, decretos y reglamentaciones].

·         https://www.legal.com.ar/notas/mobbing-o-acoso-moral-al-trabajador-lo-que-dice-la-normativa-legal-argentina (artículos de la ley del contrato de trabajo que están vinculados al acoso moral)

·         LS Abogados: Indemnizan a empleada de Farmacity por padecimientos de índole moral y espiritual (nota de actualidad en nuestro país y respuesta de la justicia)

·         https://www.iprofesional.com/legales/204703-indemnizaci%C3%B3n-mobbing-acoso-laboral-Fallo-clave-la-Justicia-fijo-indemnizacion-de-13-sueldos-para-empleado-que-inicio-demanda-por-dano-moral (fallo ejemplificador del 2015)

·         https://www.lanacion.com.ar/economia/violencia-genero-empresas-cuentan-protocolos-internos-nid2309110 (el mobbing y la violencia de género)